Top 5 herramientas para medir el clima laboral

Herramientas para medir el clima laboral

No es casual que cada vez más empresas tomen acciones concretas para mejorar el entorno laboral. Es que el 85% de los colaboradores considera que su trabajo influye directamente en su calidad de vida y salud emocional (Relevamiento de IDEA, INECO y PUNTUAL) 

Precisamente, contar con herramientas para medir el clima laboral permite a las organizaciones entender cómo se sienten sus equipos, qué aspectos deben mejorar y cómo impulsar una cultura organizacional saludable.

Porque la medición del clima laboral ayuda a anticipar riesgos como la desmotivación o el burnout y es esencial para diseñar estrategias que potencien el compromiso y la retención del talento.

Hoy existen múltiples instrumentos para medir el clima organizacional, desde encuestas puntuales hasta soluciones con Inteligencia Artificial que garantizan una escucha continua. ¿Cuál es el recurso ideal para tu equipo? Descúbrelo a continuación. 

5 herramientas para medir el clima laboral en LATAM

La medición de clima organizacional con una encuesta anual es un enfoque que quedó obsoleto. Las percepciones y necesidades del talento son tan cambiantes que requieren de un abordaje más cercano y proactivo.

Afortunadamente, hoy existen plataformas de HR que permiten hacerlo de forma automatizada y con una profundidad que hace unos años era impensada. Por eso te compartimos el top 5 de herramientas para medir el clima laboral que están marcando la pauta en LATAM.

1. Lara AI

Lara AI es una plataforma de employee experience impulsada por Inteligencia Artificial, que está especialmente diseñada para transformar la manera en que las organizaciones escuchan a sus colaboradores. 

Su diferencial está en que no se limita a aplicar una encuesta para medir el clima laboral de forma ocasional, sino que mantiene conversaciones periódicas que facilitan una escucha continua, automatizada y contextualizada a lo largo del ciclo de vida del empleado. 

A través de agentes de IA, Lara recopila y analiza insights en tiempo real, permitiendo detectar oportunidades, riesgos o cambios en el ánimo del equipo antes de que escalen y entrega recomendaciones accionables que permiten actuar a tiempo. 

Además, adapta el tipo de preguntas y la frecuencia según el momento, área o perfil del colaborador, lo que genera una experiencia mucho más natural y personalizada y una visión más precisa de lo que está ocurriendo. Como decimos en Lara es el termómetro de tu compañía en tiempo real. 

Una de las grandes ventajas de nuestra plataforma de people experience es que integra la medición del clima laboral con otros indicadores de Recursos Humanos como satisfacción laboral, eNPS, comunicación, diversidad, feedback,  reconocimiento o colaboración entre pares, lo que potencia su impacto dentro de la organización.

Si bien ofrece funcionalidades clave como encuestas, segmentación y dashboards, su gran fortaleza radica en cómo convierte los datos en decisiones rápidas, reduciendo el tiempo entre la detección y la acción. 

Esto la convierte en una solución ideal para organizaciones que buscan ir más allá del diagnóstico y construir una cultura organizacional basada en la escucha y la mejora continua.

2. QuestionPro

QuestionPro es una de las plataformas más reconocidas a nivel global para la creación de encuestas online. Dentro de su suite, ofrece funcionalidades específicas para la medición del clima organizacional, permitiendo a las empresas diseñar formularios personalizados, distribuirlos fácilmente y analizar los resultados con reportes automatizados.

Su versatilidad y su enfoque en la recolección de datos hacen que sea una herramienta ideal para quienes buscan lanzar encuestas para medir el clima laboral sin complicaciones. También permite realizar evaluaciones, auditorías y pulsos semanales. 

En este caso, el enfoque de la plataforma no es exclusivo para RRHH, ya que también se centra en la experiencia del cliente, pero aún así muchas organizaciones lo integran como parte de sus estrategias de análisis de clima.

3. Rankmi

Rankmi es un software de RRHH integral, que incluye un módulo especializado en clima, engagement y cultura organizacional. Su propuesta combina tecnología y metodologías basadas en datos, lo que la vuelve atractiva para organizaciones que desean automatizar la medición del clima. 

Para medir el clima organizacional Rankmi permite aplicar encuestas personalizadas, obtener resultados segmentados por áreas o niveles jerárquicos, y generar reportes visuales para facilitar la toma de decisiones. También ofrece indicadores como eNPS, engagement y percepción de liderazgo.

Es una buena alternativa para empresas medianas o grandes que buscan integrar la medición del clima dentro de una suite más amplia de gestión de personas. Especialmente útil cuando se busca alinear evaluaciones de clima con procesos de desempeño, compensaciones o formación.

Además, Rankmi permite segmentar resultados y ofrece comparaciones por áreas, cargos o unidades, ayudando a tomar decisiones más informadas.

4. SesameHR

SesameHR es una herramienta pensada especialmente para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución todo en uno para la gestión de RRHH. 

Dentro de su plataforma, incluye funcionalidades específicas para realizar encuestas de clima laboral, medir el ambiente de trabajo y recoger el feedback del equipo de forma ágil.

Las encuestas a empleados pueden configurarse fácilmente y los resultados se presentan de forma clara en un panel visual. Además, al estar integrada con otros módulos como control horario, ausencias o desempeño, permite cruzar datos para tener una visión más completa de lo que afecta el clima interno.

SesameHR es una excelente alternativa para empresas que están dando sus primeros pasos en la medición del clima organizacional y buscan una herramienta intuitiva.

5. Buk

Buk es una plataforma de gestión integral de personal desarrollada en Latam, con presencia en países como Chile, México, Colombia y Perú. Dentro de su suite, ofrece herramientas para administrar procesos como control de asistencia, remuneraciones, desempeño y, por supuesto, clima organizacional.

El módulo de clima de Buk permite aplicar encuestas personalizadas, medir indicadores clave como satisfacción o compromiso y obtener reportes visuales para identificar áreas de mejora. 

Una de sus ventajas es que posibilita la integración de la medición del clima con otros procesos de gestión de talento, como evaluaciones de desempeño o feedback, lo que facilita una lectura más contextual del bienestar organizacional.

Si bien su enfoque se basa principalmente en mediciones periódicas, es una solución sólida para empresas que ya utilizan Buk como su plataforma principal de RRHH y desean centralizar la gestión del talento en un solo lugar. 

¿Qué tener en cuenta al elegir una herramienta para medir el clima laboral?

No todas las plataformas ofrecen las mismas funcionalidades, metodologías ni niveles de profundidad. Por eso es importante tener en claro qué criterios debería cumplir la herramienta para medir el clima laboral que elijas. 

Te contamos cuáles son los principales aspectos a considerar antes de tomar una decisión:

Periodicidad de la medición

Algunas plataformas están diseñadas para aplicar encuestas anuales o semestrales, mientras que otras permiten realizar mediciones frecuentes o encuestas de pulso que brindan una visión más dinámica del clima laboral. 

Por ejemplo, si quieres detectar variaciones en la percepción del equipo después de un cambio organizacional o lanzamiento de un nuevo proyecto, te conviene una solución que ofrezca escucha continua. 

La clave aquí entonces es evaluar primero qué tipo de enfoque vas a implementar al medir el clima organizacional, si apuestas por uno más proactivo, entonces la herramienta que elijas debería poder garantizar un análisis continuo del clima laboral.  

Capacidad de personalización

Cada entorno laboral es único, por lo que es fundamental que las herramientas para medir el clima organizacional elegidas permitan personalizar las encuestas y conversiones con los empleados, según objetivos, áreas o contexto cultural.

Por ejemplo, puede que una empresa desee incluir preguntas sobre liderazgo, salud personal y balance vida-trabajo, mientras que en otras organizaciones en la medición del clima laboral puede que se priorice la satisfacción, la colaboración y la comunicación. 

La clave al elegir una plataforma es que esta brinde la posibilidad de diseñar tus propias preguntas o adaptar modelos existentes, lo que suma flexibilidad y relevancia a los resultados.

Análisis de resultados

Medir por medir no tiene mucho sentido. Lo importante es contar con herramientas de análisis automatizado que además de presentar datos crudos, ayuden a interpretarlos. Así es posible traducir esa información en decisiones más efectivas para tu equipo. 

Algunas plataformas ofrecen dashboards visuales, alertas automáticas y recomendaciones basadas en IA que permiten identificar áreas críticas vinculadas al entorno laboral y la experiencia de los colaboradores en relación a esto. 

Facilidad de uso y experiencia del usuario

Tanto para los colaboradores que responden las encuestas o interactúan con la herramienta, como para quienes gestionan estos sistemas, la experiencia debe ser simple, clara y accesible.

La recomendación es evitar plataformas con interfaces demasiado complejas o formularios extensos que generen fatiga. En cambio, optar por soluciones con interfaz intuitiva, tiempos de respuesta cortos y diseño pensado en el usuario. 

Integración con otras herramientas

Si ya utilizas algún software de Recursos Humanos, ya sea para gestionar desempeño, reconocimiento, beneficios o capacitaciones, es conveniente que la herramienta de clima que elijas se integre fácilmente con ese ecosistema.

Esto permite cruzar datos y generar una visión 360° de la experiencia del empleado. Por ejemplo, podrías descubrir que en los equipos con menor reconocimiento hay menor satisfacción general y así ajustar tus estrategias de gestión del talento.

Segmentación

Contar con la posibilidad de segmentar resultados por áreas, equipos, niveles jerárquicos o antigüedad te permite comprender mejor qué está pasando en cada rincón de la organización.

Además, algunas herramientas ofrecen benchmarks internos o externos, para comparar tu clima organizacional con el de otras empresas del sector o con tus propios resultados históricos.

Lara AI: la herramienta definitiva para medir el clima laboral

Las herramientas para medir el clima laboral que resultan perfectas para una empresa dependen de las características únicas de esa compañía. Es decir, del tamaño de la empresa, el nivel de madurez en gestión de personas y la profundidad con la que se pretenda abordar la experiencia del colaborador.

Si estás buscando una solución que vaya más allá de una encuesta y permita escuchar activamente a tu equipo, detectar señales a tiempo y actuar con rapidez, Lara AI es la opción ideal para hacer de la medición del clima laboral un proceso mucho más dinámico y profundo. 

Agenda tu demo con Lara AI y descubre cómo puede ayudarte a diseñar una cultura basada en la escucha continua.